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Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG)

Name: Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG)
Price: 62 USD

Nachweisgesetz-konforme Arbeitsverträge mit §2-Pflichtangaben, Fristen-Ampel und §622-BGB-Kündigungsfristenrechner

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Kompatibel mit Odoo 18.0 · 19.0 · 20.0

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Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG)

Nachweisgesetz-konforme Arbeitsverträge mit §2-Pflichtangaben, Fristen-Ampel und §622-BGB-Kündigungsfristenrechner

Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG) Erstellt und überwacht Arbeitsverträge/Nachweise gemäß dem novellierten Nachweisgesetz (NachwG, umgesetzt zum 01.08.2022, EU-Richtlinie 2019/1152). Erfasst alle nach §2 Abs. 1 NachwG wesentlichen Arbeitsbedingungen als echte Felder, ordnet jede Angabe automatisch der gesetzlichen Nachweisfrist zu (1. Tag / 7 Tage / 1 Monat nach Arbeitsbeginn), erkennt fehlende oder überfällige Angaben, warnt vor dem Bußgeldrisiko nach §4 NachwG (bis zu 2.000 EUR je Verstoß) und berechnet die Kündigungsfristen nach §622 BGB gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit. Inklusive Probezeit-Prüfung (§622 Abs. 3 BGB, max. 6 Monate), Workflow Entwurf/Erstellt/Unterschrieben und Arbeitsvertrag/Nachweis-PDF im QWeb-Format.

Hauptfunktionen

Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG)

Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG). Tracks Vertragsnummer, Unternehmen, Währung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber (Name). One-click erstellen, unterschreiben, reset entwurf.

NachwG Pflichtangabe (Nachweis-Position)

NachwG Pflichtangabe (Nachweis-Position). Tracks Arbeitsvertrag, Sequenz, Pflichtangabe, Bezeichnung, Nachweisfrist.

Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG) Erstellt

Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG) Erstellt und überwacht Arbeitsverträge/Nachweise gemäß dem novellierten Nachweisgesetz (NachwG, umgesetzt zum 01.08.2022, EU-Richtlinie 2019/1152).

Alle wesentlichen Arbeitsbedingungen als echte Felder

Vertragsparteien, Beginn, Befristung, Arbeitsort, Tätigkeit, Probezeit, Entgelt, Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf, Überstunden, Urlaub, Fortbildung, betriebliche Altersversorgung, Kündigungsverfahren und Tarifbindung nach §2 Abs. 1 NachwG.

Fristen-Ampel: 1. Arbeitstag, 7 Tage, 1 Monat

Jede Pflichtangabe wird automatisch ihrer gesetzlichen Nachweisfrist zugeordnet. Ein täglich laufender geplanter Vorgang prüft die Fristen erneut, markiert überschrittene Angaben rot und weist auf das Bußgeldrisiko nach §4 NachwG (bis zu 2.000 EUR je Verstoß) hin.

Kündigungsfristen, Workflow und Vertrags-PDF

Gestaffelte Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach §622 BGB, Prüfung der Probezeit-Obergrenze (höchstens 6 Monate), Workflow Entwurf / Erstellt / Unterschrieben und ein Arbeitsvertrag/Nachweis als PDF im QWeb-Format.