DE Kündigungs-Workflow

§622 BGB Fristenrechner: Grundfrist (4 Wochen zum 15. oder Monatsende), die Staffelung nach Betriebszugehörigkeit (2/5/8/10/12/15/20 Jahre → 1 bis 7 Monate, jeweils zum Monatsende) für arbeitgeberseitige Kündigungen, die Probezeit-Frist (2 Wochen, §622 Abs. 3) und die grundsätzliche 4-Wochen-Frist für arbeitnehmerseitige Kündigungen. Außerordentliche Kündigung (§626 BGB): fristlose Beendigung mit Prüfung der 2-Wochen-Erklärungsfrist ab Kenntnis der Kündigungsgründe. Kündigungsschutz (KSchG): prüft automatisch, ob das Gesetz greift (Betriebsgröße 10 AN nach §23 KSchG und Wartezeit >6 Monate nach §1 KSchG) und verlangt dann eine soziale Rechtfertigung. Sonderkündigungsschutz: Schwangerschaft/Mutterschutz (§17 MuSchG), Elternzeit (§18 BEEG), Schwerbehinderung (§168 SGB IX, Zustimmung Integrationsamt), Betriebsrats- mitglieder (§15 KSchG) und Pflegezeit (§5 PflegeZG) — jede Schutzgruppe blockiert die Kündigung oder verlangt eine dokumentierte behördliche Zustimmung. Betriebsrat-Anhörung (§102 BetrVG): Pflicht-Anhörung vor Ausspruch mit 1-Wochen- Frist (ordentlich) bzw. 3-Tages-Frist (außerordentlich); eine vor Fristablauf ausgesprochene Kündigung wird als unwirksam markiert und blockiert. Klagefrist §4 KSchG: automatische Berechnung der 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage ab Zugang. Vollständiger Workflow (Entwurf → Anhörung → Ausgesprochen → Klagefrist → rechtskräftig / Klage anhängig / zurückgenommen) mit Chatter-Protokollierung und QWeb-Kündigungs- schreiben zum Ausdruck.