Qué hace

Liquida la nómina estatutaria argentina directamente en Odoo, sobre la base gratuita de hr y sin depender de la nómina Enterprise. Calcula los aportes del empleado (Jubilación 11%, Obra Social 3%, INSSJP/PAMI 3%) sobre la base imponible con los topes de ANSES editables, las contribuciones patronales según el Decreto 814/2001, y el Impuesto a las Ganancias de 4ta categoría con un motor progresivo real sobre una escala editable que se actualiza cada semestre. También calcula el SAC (aguinaldo) y admite el neto a bruto para acuerdos de "sueldo en mano", con exportación de resumen para el F.931.

Funcionalidades destacadas

• Aportes 11% + 3% + 3% con topes de ANSES editables mes a mes.
• Contribuciones Decreto 814 — bloque SIPA 20,40% / 18% más 6% de Obra Social, configurable por compañía.
• Ganancias 4ta categoría — motor progresivo real sobre una escala Art. 94 editable, más las deducciones vigentes.

• Conceptos de liquidación — haberes remunerativos, sumas no remunerativas y deducciones por línea; los remunerativos integran la base de aportes y Ganancias.
• ART y cuota sindical — ART (alícuota + cuota fija + $0,60 FFEP) como costo patronal y cuota sindical (% del CCT) para afiliados.
• Recibo de sueldo (Art. 140 LCT) — PDF por empleado con haberes, retenciones y neto.
• Asiento contable de sueldos — asiento balanceado y contabilizado (sueldos, cargas sociales, neto a pagar y cargas a pagar).
• SICOSS / F.931 — archivo oficial AFIP de ancho fijo para importar al aplicativo SICOSS, más el resumen CSV para conciliar el Formulario 931.
• SAC / aguinaldo — calculadora prorrateada por días trabajados. Neto a bruto para "sueldo en mano".

Convenios colectivos (CCT)

La liquidación entiende el convenio colectivo del empleado: convenio → rama → categoría → escala con fecha de vigencia → reglas. El módulo trae armada la estructura de dos convenios y las reglas cuyo valor fija el texto oficial.

CCT 130/75 — Empleados de Comercio

• Las 21 categorías de los Art. 5 a 10 (maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares, auxiliares especializados y ventas).
• Art. 40 — asignación por asistencia y puntualidad: la doceava parte exacta de la remuneración del mes, con la pérdida del beneficio por más de una ausencia.
• Art. 100 — retención del 2 % de los haberes, que reemplaza la cuota sindical de la compañía para no retener dos veces.
• Art. 20 — adicional por zona (20 % austral, 5 % Río Negro y Neuquén), a aplicar manualmente según el lugar de prestación de tareas. Las reglas de los Art. 24, 98, 101 y 102 quedan listas para cargarles el valor vigente.

CCT 260/75 — UOM (Industria Metalúrgica)

• Las 22 ramas del Título VI y las 8 categorías generales del Art. 6 (Oficial Múltiple a Peón).
• Art. 27 — escalafón por antigüedad del 1 % del básico por cada año, con la regla de aniversario 1-15 / 16-31 del inciso e).
• Art. 65 — 20 % por tareas peligrosas, a aplicar manualmente según las tareas del período. Los Art. 53, 54, 55 y 76 y el IMGR quedan como reglas a completar con el valor de la escala vigente.
• Un tercer convenio se define desde la interfaz: ramas, categorías, escalas y reglas, sin escribir código.

Las escalas y las alícuotas que se acuerdan en paritaria no vienen cargadas con importes: cada regla trae el artículo del convenio en su campo "Fuente" y, mientras el valor esté vacío, la liquidación avisa en lugar de calcular cero. Los conceptos a cargo del empleador (obra social, INACAP) son costo de la empresa: no tocan la base del empleado ni el neto a cobrar.

Cómo funciona

1. Cargue el sueldo bruto mensual de cada empleado en la ficha de nómina Argentina, junto con los topes de ANSES vigentes y la escala de Ganancias del período.
2. Genere una liquidación para el período y calcule: el motor completa una línea por empleado con aportes, contribuciones, Ganancias, SAC (si corresponde) y neto.
3. Exporte el resumen F.931 en CSV para conciliar contra la declaración jurada ante ARCA.

Ganancias 4ta categoría acumulado, SiRADIG y F.1359

Retención acumulada (RG 4003-E)

• Método acumulado del Art. 7 y el Anexo II de la RG 4003-E: ganancia neta acumulada del período fiscal contra las deducciones del Art. 30 y la escala del Art. 94 acumuladas al mes, menos lo ya retenido y las autorretenciones de la RG 5683/2025. Retención o reintegro del mes, tope del Art. 7 en la retención, doceavas del SAC (Apartado C), retribuciones no habituales prorrateadas (Apartado B), topes de las deducciones y el 5 % de la ganancia neta.
• Tablas de ARCA 2026 incluidas (enero a diciembre, anual y final del primer semestre), tomadas de las publicaciones oficiales; las tablas de los años siguientes se cargan como datos.
• Las compañías que ya usaban el módulo conservan el método mensual simplificado hasta que lo cambien; la liquidación avisa mientras tanto.

SiRADIG y liquidaciones del Art. 21

• Importación de SiRADIG: los XML del F.572 Web que ARCA pone a disposición del empleador (SiRADIG - Empleador, Sección A, presentacion.xsd v1.24), uno o varios en un ZIP: cargas de familia, ganancias de otros empleadores, deducciones, pagos a cuenta y autorretenciones alimentan la retención. Lo que no tiene casilla en el F.1359 se informa y no se deduce.
• Liquidaciones anual, final e informativa (Art. 21 y 22), con el saldo de la anual aplicado en la siguiente liquidación de sueldos.
• Archivo F.1359 versión 2.0 (diseño de registro 00200 de ARCA, vigente desde el período 2025 por la RG 5683/2025) para "Presentación de DDJJ y Pagos", y el certificado en PDF con el modelo del manual.

• Aportes 11% + 3% + 3% with editable ANSES topes.
• Contribuciones Decreto 814: 20.40% / 18% + 6% obra social.
• Ganancias 4ta — progressive engine over an editable Art. 94 scale plus deductions.

• Salary concepts — remunerative, non-remunerative and deduction lines; remunerative concepts feed the aportes/Ganancias base.
• ART & cuota sindical — ART employer cost (rate + fixed + $0.60 FFEP) and per-CCT union dues for affiliated employees.
• Recibo de sueldo PDF (Art. 140 LCT) and a balanced, posted payroll journal entry.
• Official AFIP SICOSS file — fixed-width import record plus the F.931 summary CSV.
• Collective agreements (CCT) — convenio, rama, categoria, dated escala and rules as editable data: the structure of CCT 130/75 (21 categories of Art. 5-10) and CCT 260/75 (22 ramas of Titulo VI, 8 general categories of Art. 6) ships with the module, and a third agreement is defined from the UI.
• Rules measured from the official text — Art. 40 attendance bonus (one twelfth of the month), Art. 100 2% union retention, Art. 20 zone 20%/5% and Art. 65 20% hazardous work (both applied manually per location/tasks) and UOM Art. 27 seniority 1% per year. Paritaria amounts are user data: while a rate is empty the run warns instead of computing a silent zero.
• Union dues deducted from the Ganancias base — the agreement retention (CCT 130/75 Art. 100 and Art. 101, UOM Art. 76) lowers the withholding base per RG 4003-E, Anexo II, Apartado D, inciso b) and Art. 37 of Ley 23.551, as a flag per agreement rule, per hand-typed concept and per company; the deductions that are not deductible (adelantos, embargos) leave the base untouched. The net-to-gross sees the same items, and a confirmed liquidation (or one with a posted journal entry) keeps the amounts it was closed with.
• F.931 summary you can reconcile — the CSV also carries the SAC with its aportes and contribuciones, other deductions, SIPA and obra social contributions, employer-side agreement concepts and the days worked; the previous 13 columns never move and the days worked are not added up in the TOTAL row.
• Languages: Spanish, English — the module ships its Spanish translation (i18n/es.po): a user with a Spanish language (es, es_AR) gets the Spanish screens, the rest of the world English. Agreement proper names and legal quotes stay in Spanish in every language.
• SAC / aguinaldo and net-to-gross; pure-Python engine, fully unit tested.

Cumulative Ganancias, SiRADIG import and F.1359

• Cumulative retention of RG 4003-E Art. 7 and Anexo II: accumulated net income of the fiscal year against the Art. 30 deductions and the Art. 94 scale accumulated to the month, minus what was already withheld and the RG 5683/2025 self-withholdings; refunds, the Art. 7 cap, SAC twelfths, prorated non-habitual pay, deduction caps and the 5 % limit. The ARCA 2026 tables ship with the module; later years are data. Companies that already used the module keep the simplified monthly method until they switch (the run warns).
• SiRADIG import — the F.572 Web XML files ARCA gives the employer (SiRADIG - Empleador, Seccion A, presentacion.xsd v1.24), one by one or zipped: dependants, other employers, deductions, payments on account and self-withholdings feed the retention.
• Annual, final and informative liquidations (Art. 21 and 22), the annual balance applied in the next payroll, the F.1359 version 2.0 file (ARCA record layout 00200) and the PDF certificate.
• More agreements — rural workers (Ley 26.727 Art. 38 seniority, RENATRE 1.5 %, Art. 80 +2 points), viajantes de comercio (CCT 308/75, Ley 14.546 sales and collection commissions with each worker's rate, Art. 22 33 % default, Art. 16 guarantee for exclusive viajantes, 2 % fund), food industry (CCT 244/94 with the CCT 89/90 categories and tiered seniority, Patagonian zone) and service stations (CCT 371/03, 317/99 and 521/07: categories, seniority, union dues, mutual, fund and solidarity contributions).