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ES Indemnización

Name: ES Indemnización
Price: 98 USD

Spanish dismissal severance calculator: 33/20 días, caps and dual pre/post-2012 tranches

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Important correction (2026-09-19). Los topes de indemnización de los arts. 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y de la DT 11.ª pasan a aplicarse sobre la mensualidad sin redondear, y la estimación del FOGASA se calcula con los límites del art. 33. Los expedientes ya confirmados no se recalculan porque la cifra ya se comunicó: la actualización los enumera con el tope que les corresponde.

Compatible con Odoo 18.0 · 19.0 · 20.0

Licencia OPL-1 · Community y Enterprise

ES Indemnización

Calculadora de indemnización por despido en España: 33/20 días, topes y doble tramo antes/después de 2012

ES Indemnización — Calculadora de indemnización por despido

Funcionalidades principales

ES Indemnización por Despido

ES Indemnización por Despido. Registra Referencia, Empleado, Compañía, Fecha de Contratación, Fecha de Despido. Añadir concepto de preaviso con un clic, calcular, estimar pagas extra, confirmar, restablecer.

ES Concepto Adicional de Indemnización

ES Concepto Adicional de Indemnización. Registra Indemnización, Descripción, Importe.

ES Tramo de Cálculo de Indemnización

ES Tramo de Cálculo de Indemnización. Registra Indemnización, Tramo, Días de Servicio, Años de Servicio, Días/Año.

ES Simulación de Indemnización

ES Simulación de Indemnización. Registra Compañía, Fecha de Contratación, Fecha de Despido, Salario Anual, Días de Indemnización. Simular con un clic, crear registro.

ES Indemnización — Calculadora de despido

ES Indemnización — Calculadora de indemnización por despido

Calcula la indemnización por despido española

Calcula la indemnización por despido española (compensación) siguiendo el Estatuto de los Trabajadores y la regla transitoria DT 5ª de la reforma laboral de 2012 (RDL 3/2012):

Despido improcedente: 33 días de salario

Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio para el período trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades.

Para el servicio anterior al 12 de febrero de 2012

Para el servicio anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días por año, con la regla del doble tope — los días del tramo anterior a 2012 se limitan a 720 días salvo que ese tramo por sí solo ya supere los 720 días, en cuyo caso el tope global asciende hasta un máximo de 42 mensualidades.

Casos de uso

✓Gestione la indemnización por despido español directamente dentro de Odoo sin hojas de cálculo.

✓Gestione los conceptos adicionales de indemnización directamente dentro de Odoo sin hojas de cálculo.

✓Gestione los tramos de cálculo de indemnización directamente dentro de Odoo sin hojas de cálculo.

✓Gestione la simulación de indemnización directamente dentro de Odoo sin hojas de cálculo.

✓Manténgase preparado para auditorías con referencias normativas españolas y hojas de trabajo/archivos/CSV exportables (usted presenta con su propio acceso a la AEAT).

Capturas de pantalla

Indemnización

Informe de Coste de Indemnización

Simulación de Indemnización

Por qué elegir este módulo

Despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio para el período trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un tope de 24 mensualidades. Para el servicio anterior al 12 de febrero de 2012: 45 días por año, con la regla del doble tope — los días del tramo anterior a 2012 se limitan a 720 días salvo que ese tramo por sí solo ya supere los 720 días, en cuyo caso el tope global asciende hasta un máximo de 42 mensualidades. Despido objetivo (procedente): 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Prorrateo de años incompletos a meses/días.