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ES Plan Igualdad

Name: ES Plan Igualdad
Price: 89 USD

Equality plan, registro retributivo and gender pay-gap report (RD 902/2020 & RD 901/2020)

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Important correction (2026-09-19). El sexo desconocido pasa a declararse como desconocido en el registro retributivo en lugar de asignarse por defecto. Los registros con entradas importadas desde la ficha de empleado pueden haber contado como hombre a quien no constaba: la actualización los enumera para que los revise y vuelva a importarlos.

Compatible con Odoo 18.0 · 19.0 · 20.0

Licencia OPL-1 · Community y Enterprise

ES Plan Igualdad

Plan de igualdad, registro retributivo e informe de brecha salarial de género (RD 902/2020 y RD 901/2020).

ES Plan Igualdad — Plan de igualdad y registro retributivo

Funcionalidades principales

Auditoría retributiva

Auditoría retributiva. Registra Registro retributivo, Puestos valorados y Diferencias a justificar. Con un clic: calcular.

Valoración de puesto auditada

Valoración de puesto auditada. Registra Puesto, Grupo profesional, Conocimientos / formación, Esfuerzo y Responsabilidad.

Plan de igualdad

Plan de igualdad. Registra Registro retributivo de referencia, Inicio de vigencia, Fin de vigencia, Plantilla y Obligatorio. Con un clic: pasar a negociación, registrar, iniciar seguimiento, cerrar y marcar vencido.

Área de diagnóstico del plan

Área de diagnóstico del plan. Registra Diagnóstico.

Medida del plan de igualdad

Medida del plan de igualdad. Registra Área, Responsable, Indicador de seguimiento y Objetivo.

Registro retributivo

Registro retributivo. Registra Entradas retributivas de empleados, Resultados por grupo, Brecha global (media) %, Brecha global (mediana) % y % mujeres. Con un clic: calcular, validar, restablecer e importar empleados.

Entrada del registro retributivo

Entrada del registro retributivo. Registra Referencia, Grupo profesional y Jornada (FTE).

Casos de uso

✓Construya el registro retributivo con media y mediana de cada concepto por sexo y grupo profesional.

✓Calcule la brecha salarial por grupo y global, con el aviso del umbral del 25% (art. 28.3 ET).

✓Gestione el ciclo de vida del plan de igualdad (diagnóstico, medidas, negociación, registro, seguimiento).

✓Realice la auditoría retributiva con factores de valoración de puestos de igual valor.

✓Genere hojas/CSV que la empresa sube a REGCON con su propio acceso.

Capturas de pantalla

Auditorías retributivas

Conceptos retributivos

Exportar registro

Por qué elegir este módulo

Construye el registro retributivo español y el análisis de brecha salarial de género exigidos por el RD 902/2020 (igualdad retributiva) y da soporte al ciclo de vida del plan de igualdad del RD 901/2020. Registro retributivo: media y mediana de cada concepto salarial (salario base, complementos, percepciones extrasalariales) desglosados por sexo y por grupo de clasificación profesional, tal como prescribe la norma. Brecha salarial: el porcentaje de brecha por grupo y la brecha global, con el aviso del umbral del 25% (art. 28.3 ET) que obliga a justificar cuando la retribución media de un sexo supera a la del otro en un 25% o más. Plan de igualdad: áreas de diagnóstico, medidas con responsables y plazos, los hitos de negociación/registro y un panel de progreso. Auditoría retributiva: factores de valoración de puestos y la agrupación de igual valor usada para comparar puestos de igual valor. Hojas/CSV que la empresa conserva y sube a REGCON / la autoridad laboral con su PROPIO acceso. Esta aplicación genera solo informes internos; no transmite nada a ningún registro.