AGG-Beschwerdestelle (§13 AGG)

Funktionen Beschwerdeerfassung mit §1-Merkmal (Rasse/ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität), §3-Benachteiligungsart (unmittelbar, mittelbar, Belästigung, sexuelle Belästigung, Anweisung) und betroffenem Lebensbereich (Einstellung, Beförderung, Entgelt, Kündigung, Arbeitsbedingungen). Anonymisierung mit endgültiger Löschung der Identitätsangaben des/der Beschwerdeführer(in) sowie Erfassung externer Personen (Bewerber, sonstige nach §6 AGG erfasste Personen). Workflow Eingegangen → In Prüfung → Anhörung → Maßnahme/Unbegründet → Abgeschlossen, mit Sachbearbeiter-Zuweisung, Anhörungsprotokollen je beteiligter Person und lückenlosem Chatter-Verlauf (mail.thread). §12-Arbeitgeberpflichten: dokumentierte Maßnahmen (Abmahnung, Umsetzung, Versetzung, Kündigung des/der Benachteiligenden) je Fall. §13 Abs.1 Mitteilungspflicht: der Abschluss eines Falls ist erst möglich, nachdem die Mitteilung des Ergebnisses an den/die Beschwerdeführer(in) dokumentiert wurde. §15 AGG Entschädigung/Schadensersatz: automatische Berechnung der zweimonatigen Geltendmachungsfrist (§15 Abs.4) ab Kenntniserlangung, mit Fristablauf-Kennzeichnung, sowie Deckelung der Entschädigung bei Einstellungsfällen auf drei Monatsgehälter (§15 Abs.2), sofern die Person auch bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht eingestellt worden wäre. §16 Maßregelungsverbot: Erfassung gemeldeter Repressalien gegen den/die Beschwerdeführer(in). Statistik/Jahresbericht nach Merkmal, Lebensbereich und Ausgang für die jährliche Auswertung der Beschwerdestelle. QWeb-PDF: Beschwerdeprotokoll (Fallakte), Abschlussmitteilung und AGG-Jahresbericht. Strenge Vertraulichkeit: zwei eigene Sicherheitsgruppen (AGG-Stelle, AGG-Leitung); die normale Personalabteilung (HR-Gruppen) hat keinerlei Zugriff auf diese Fälle.